薪乐达助力物流企业迎战618狂欢节

“618”在即，快递配送战打响。据国家邮政局实时监测数据显示，截至6月1日，2021年快递业务量已突破400亿件，日均业务量超过2.66亿件，日均服务用户超过5亿人次。国家邮政局预计，2021年全年快递业务量将超过950亿件。 

狂欢季来临之际，各大物流企业都会广发“英雄帖”，大量招募快递员、分拣员、扫描员等灵活就业人员以应对爆仓压力。

图：嘉兴菜鸟未来园区启用薪乐达系统发薪

但是，短时间、大批量的就业需求，不可避免会造成用工招聘难、人岗匹配度低、人力资源管理成本急剧增长以及薪资结算频次高、难度大等问题。薪乐达工薪保障系统为物流企业用工管理支快招，以“数字化平台+灵活用工”模式助力物流企业迎战618狂欢节。

完善人才信息库 精准人岗双向匹配

薪乐达系统基于实名制基础，以个人信息、工作履历、技能专长、信用评价等多维度建立人才信息库。根据企业用工需求和人员技能履历，精准、快速地进行人岗双向匹配，实现人力资源队伍调整，节约招聘成本，提高用人效能，有助于推动整个灵活用工市场良性发展。

银行系统专线直连  保障资金安全

在灵活用工场景下，企业薪酬结算面临薪资结构复杂、计薪方式多、结算频次高，人工核算复杂等问题。借助薪乐达系统，企业可轻松解决薪酬结算难题：

图：薪乐达系统线上发薪流程

优化薪酬结算模式：实现交易指令在线发布、在线接收、在线结算。用人单位通过平台向银行发送发薪指令，银行办理工资支付，实现工资线上代发，保障资金交易安全性和便捷性。

完善薪酬管理体系：依托薪乐达系统，企业能够深度挖掘薪酬数据价值，满足薪酬核算简化、薪酬标准调整、薪资水平分析、薪酬结构优化、欠薪风险管控等现实需求。

落实电子合同  保障雇佣双方合法权益

借助薪乐达系统在线签署电子合同，明确工作岗位、工作内容、工作地点、计薪方式、工价确认、劳动保障等劳动要素，保障劳务双方合法权益。

同时，电子合同全程无纸化操作，打破线下签署各种限制，有效提高合同签署效率；消除存储占地困扰，显著降低文件管理成本；文件数据在线流转、存储，实时在线查询，检索无忧。

图：薪乐达APP电子合同确认流程

定制化技能培训 满足各层次人才需求

针对不同岗位用工需求，企业可在线定制培训方案，通过薪乐达系统开展具有针对性的职业技能培训，提高员工个人职业素养和业务水平，为人才创造更多竞争机会，也能整体带动生产效率，培养综合型人才。

对于企业来说，能否做到降本增效直接关系到企业的发展空间，而足够的发展空间让企业有更好的未来。薪乐达通过系统的迭代升级、服务的提升完善，紧抓用工管理实际应用痛点难点，实现人企共赢，并将持续推动雇佣环境及整个社会有序、良性发展。