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薪乐达下载 关注微信公众号 薪乐达下载 很多人觉得，在工地干活的人，一年到头，每天都在工作，起早贪黑连自己的家人都见不到，是真的没有能力找轻松点的活赚钱吗？
其实并不是，干一行爱一行，这个行业也有非常大的前景，要想在工地出人头地赚到钱，不能一味地埋头苦干！
近期，人社部印发《关于进一步做好建筑工人就业服务和权益保障工作的通知》，其中提到就要培养工人的技能。
简单来说，号召大家多参与培训，多学点技能，多尝试就业机会，同时多保障自身的权益。
01 文件重点--四大要点 加强职业培训，提升建筑工人技能水平 提升建筑工人专业知识和技能水平；全面实施技能工人配备标准。 加强岗位指引，促进建筑工人有序管理 强化岗位风险分析和工作指引；积极扩宽就业渠道。 加强纾困解难，增加建筑工人就业岗位 以工代赈促进建筑工人就业增收。 加强安全教育，保障建筑工人合法权益 压实安全生产主体责任；改善建筑工人安全生产条件；持续规范建筑市场秩序。 02 文件解读——点亮技能之光 可以感受到，工人群体正在受到社会层面的广泛关注，新一代产业工人在享受着政策对工人的合法权益保障。但以上似乎都没有根本性地盘活行业招工难、用工荒、不受年轻人欢迎的死水。如何让工人群体也跟上时代脚步，轻松择业就业？通过文件可以知道，掌握一项技能是新生代产业工人的必修之课。 俗话说：饥荒饿不死手艺人，有技术，走遍天下都不怕，要想让29251w工人告别廉价劳动力、打造出牢固的“铁饭碗”，只有手里攥紧了真功夫；要想在时代的前进列车上不被踹下车，职业技能提升是迫在眉睫。 择业找工作看技能，工作中实操的本领也是非常重要。很多工友都经历过身边有因为不熟悉不懂得安全操作机器而发生意外的例子，其一，每个工人的职业培训不可或缺，这一方面是对自己负责，另一方面也是对家人及社会的负责；要想规避操作风险，其二便是文件中提到：技能工人按标准配备，强化岗位风险分析和工作指引。 以上两项如何合规达标，说起来是企业方的责任，现在也已纳入在建项目及工程质量安全检查的一项。但对产业工人自身而言，可以努力往三类人员/八大员去靠，争取从事各类持证上岗的工种，具体可以通过参与各类技能竞赛、职业技能培训，学习并报考各类考试取得证件，持证上岗，提升就业竞争力。 03 文件解读——拓宽就业之路 如何提升就业机会？文件里提出了各地政府加强“以工代赈”的举措。 即，政府投资建设类的企业会尽可能多地通过实施以工代赈帮助务工，同时也鼓励非政府投资的重点工程项目积极采取以工代赈方式扩大就业容量。这里可以理解为用人市场在做开源，一旦行业各个企业用人需求增大，那么大家的就业机会也就同时增加了。 在实际情况中，就算是招工市场的需求很充沛，但建筑劳务工人“找活儿无门”、就业仍然难的情况不乏少见；另外一边，建筑施工工地人员流动较大，时常出现人员空缺，有活无人的现象，那么找活最需要的就是第一线的用工信息。 薪乐达功能介绍 “水电工，200元/日至300元/日，工资日结，工作地点在杭州市临安县某企业”“瓦工，300元/日至400元/日，工资日结，工作地点在衢州市某化工厂”…… 打开薪乐达小程序，功能十分丰富，里面包含招工找工、记工记账、薪资确认等多个模块。建筑工人可以快速找活、找项目，而劳务班组、企业则能轻松招纳人才、组建施工队等。 使用方法：建筑工人在薪乐达求职、企业发布招工信息都是不交押金的，通过消耗薪乐豆去查看联系方式，方便双方进一步沟通。 用户首次登录小程序即送100薪乐豆，积分不够用时，也可以通过个人信息实名认证、在工友圈积极回帖、完善找活简历等方式去轻松获取。 参考文件： 《关于进一步做好建筑工人就业服务和权益保障工作的通知》 《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》[2017]763号
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