浙江华卫协同湖州推广薪乐达-“实名实薪”模式

7月6日，湖州市人社局劳动保障监察支队召开会议重点推广薪乐达-“实名实薪”模式，依法维护农民工工资报酬权益。会议由湖州市劳动监察支队队长宋国兴主持召开，全市各区县劳动监察负责人及浙江华卫智能科技有限公司工程师共同参与本次会议。

会议传达了《保障农民工工资支付条例》和《浙江省根治欠薪工作领导小组办公室关于推广 薪乐达-“实名实薪”模式 做实工资支付监管机制的通知》文件精神，对做实工程建设领域用工实名管理和农民工工资金额确认进行深入探讨，并就应用升级迭代作进一步安排部署。

薪乐达-“实名实薪”模式，是以“浙江无欠薪”行动为引领，遵循《保障农民工工资支付条例》要求，依托“浙江省企业工资支付监管平台”，通过开发推广农民工手机端应用，真正落实工程建设领域保障农民工工资支付六项制度，确保工程项目用工真实名、真考勤、真确认、真足额。

同时，湖州市积极探索“真薪”模式与湖州市劳务用工穿透式管理理念结合与应用结合，升级迭代监管平台，优化用工监管框架，形成数字化劳动关系网络、构建工资确认关系线上管理，提升在建项目用工精细化管理水平。

基于此，华卫智能推出薪乐达-“实名实薪”闭环管理服务，以实名制认证、实名考勤、工价约定和线上发薪为基础，结合薪乐达微信公众号及小程序应用，实现工人记工记账、薪资状态追踪、应发实发审核、薪资金额确认与异议申诉维权，全方位保障工人薪资合法权益。

随后，与会人员就农民工工资保证金业务的落地推广进行了沟通交流，华卫智能湖州区域经理李茂森就薪乐达-农民工工资保证金服务做了详细介绍，该服务提供农民工保证金线上备案、线上缴存，通过与浙江省企业工资支付监管平台数据共享，实现农民工工资保证金全流程线上闭环管理，开辟了监管部门、服务平台、承保金融机构协同联动、多元共治的欠薪治理新路径。