全国多地发布建筑业清退令 60岁农民工路在何方？

全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止60周岁以上男性工人和50周岁以上女性工人进入工地从事建筑施工作业。

建筑工地是超龄农民工安全事故高发易发的区域，在工地事故频发的背景下，毫无疑问国家出台“清退令”的本意是为了保护超龄农民工的人身安全。但“一刀切”的强制超龄农民工从工地清退，或将涌现更多的社会问题。

一方面，对于超龄农民工而言，强制“清退”是在断绝他们为数不多的收入来源，家庭经济压力迫使他们持续工作，日常开销、子女教育、婚假等高昂支出都需要他们来负担；另一方面，对于建筑行业来说，农民工是进城务工群体的主力，强制清退超龄农民工可能会让全国数以万计的建筑工地出现“用工荒”问题。

据薪乐达平台发薪数据显示，2021年浙江省工程建设领域实名认证的农民工数量约627万人，55岁以上占比达22.57%，如安全清退超龄农民工，浙江省建筑工地将失去近142万劳动力，重点是这部分缺少的劳动力是无法填补的，或将直接导致建筑业用工成本的大幅上涨。

其中，冲击最直接的群体莫过于各大小班组长。一方面，技术操作娴熟，工作经验丰富的农民工因年龄而被“清退”；而青年农民工在建筑行业之外有更多的就业选择，即使加入班组，其工作经验、技能娴熟程度也远不及老员工。这无疑会给班组的管理和竞争优势带来更多不确定因素，极大影响了班组专业化转型之路。

对于超龄农民工而言，清退令出发点固然是好的，但很多农民工没有社保，没有退休金，建筑工地是他们维持生计的主要收入甚至是唯一收入。如果不是迫于无奈，谁又愿意顶着烈日严寒去工地上出卖苦力？谁不愿意安心退休在家享受天伦之乐？被强制“清退”微薄收入的他们，又该何去何从？

清退令的颁布无疑能为建筑行业摒除一定安全风险，但具体的实施方式才是政策效果的关键。在合理推行措施保障劳动人民人身安全的同时解决行业用工缺口、劳动力转型和超龄农民工再就业问题，从实际和根本出发才是“清退令”行之有效的必经之路。