放大招！薪乐达推动建筑业发展再上新台阶

近日，网上的一段视频火了：“多家企业人事举着广告牌，焦急地等待着求职的年轻人前来应聘”。“太难了，农民工的工资已经给很高了，可就是没有年轻人愿意来工地干活儿！”招聘者一脸无奈。 

据浙江调查总队开展的农民工监测调查显示，2018年浙江省农民工数量1367万人，较上年减少20万人。从年龄结构看，2018年浙江省农民工主要集中在41-50岁和51-60岁年龄段，分别占比为27.9%和24.4%，可见，第一代农民工仍然是建设主力军。

随着浙江省城市化建设进程步伐加快，作为支柱产业的建筑业在国民经济中的比重不断提高，支撑作用也愈发明显。

据调查，2020年浙江省拥有总承包三级资质以上的企业14126家，比2019年新增1208家。其中占比16%的农民工从事建筑行业：包括117万木工，72万钢筋工，67万砌筑工。建筑业迅猛发展的背后，建筑工人“高龄化”问题，也在进一步加剧。

为应对建筑工人紧缺且人员“高龄化”日益严重等问题，促进建筑工人向新型产业工人转型很是关键。

2021年，浙江省印发《新时代浙江产业工人队伍建设改革“十四五”工作规划》指出：要进一步引导广大产业工人坚定走技能成才之路，有效推动农民工向现代产业工人转变。明确到2025年，全省技能人才总量达到1150万人左右。

人岗双向匹配

在这样的背景下，深耕多年于工程建设领域信息化、薪酬保障领域的瓯速科技研发了薪乐达-工薪保障支付系统，基于实名制管理、考勤记录、工作经历、特殊技能、信用评价等形成数据资料，建立了致力于缓解工程建设领域用工需求的特殊人才库。 

在确保求职双方信息真实的前提下，通过智能分析工人数据资料和岗位要求，实现工程建设领域人才统筹和供需精准推送，助力建筑业企业走出“高龄化”和“招人难”并行的困境。

截至目前，平台已汇集670万建筑工人资源，触达建筑业企业8850余家。以平台信誉为背书，极大地缓解了劳动密集型企业的特殊用工需求。

在线教育赋能 

随着移动互联网的普及，农民工的智能手机使用率也大大提高，教育培训触达农民工有了新的机遇。在建筑产业工人队伍培养方面，瓯速科技依托薪乐达APP建立了在线教育培训体系，上线了一系列教育培训视频，从事钢筋工、模版工、混凝土工等主流工种的工人，可通过在线学习实现自身技能并进行初、中、高级进阶，还可进行在线考试和认证。通过教育赋能，在无形中提高了建筑工人潜在的就业机会和收入空间。 

建筑工人是城镇化建设的主力军，对新时代产业工人的要求，不仅需要“有力量”，更加需要“有理想”、“守信念”，做到“懂技术”、“会创新”、“敢担当”、“讲奉献”。

只有把提高劳动者整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，为劳动者学习新知识、掌握新技能、增强新本领创造条件，才能建设宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。